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Diversity Management

Für erfolgreiche Unternehmen ist Diversity Management überlebenswichtig. Letztendlich geht es darum, die soziale und kulturelle Vielfalt in einem Unternehmen für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen. Es sollte nicht mit Sozialromantik verwechselt werden. Diversitiy Management beinhaltet  speziell auf Zielgruppen zugeschnittene Maßnahmen zur Migrationsproblematik, zur Wiedereingliederung älterer Arbeitnehmer und zum Umgang mit Generationenvielfalt und der Beachtung von unterschiedlichen Bedürfnissen der Geschlechter.

Diversity bedeutet nicht Unterschiedlichkeit allein, sondern das ausdrückliche Anerkennen von Talenten, Erfahrungen und Kreativität über vermeintliche Grenzen von Kulturen, Religionen, Nationalitäten, Hautfarben, ethnischen und gesellschaftlichen Gruppen, Geschlechtern und Altersgruppen hinweg. Unternehmen, die sich mit Diversity auseinandersetzen, steigern ihre Effizienz und ihren Geschäftserfolg. Außerdem erwerben sie Reputation, indem sie gesellschaftliche Verantwortung zeigen. Vor allem in mit internationalen Fachkräften besetzten Unternehmen mit internationalen Geschäftsverbindungen muss das Personal über explizites Diversity Management integriert werden.

Wir unterstützen Sie dabei - strategisch und operational!