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Personal-Service HRaaS

Die Ansprüche an Personalabteilungen wachsen – nicht zuletzt, weil sie vielerorts bei Transformationsprozessen als strategischer Partner der Unternehmensleitung gefragt sind. Dabei das personalpolitische „Alltagsgeschäft“ im Auge zu behalten, kann zu einem schwierigen Spagat werden. Der Personalbereich, üblicherweise schlank aufgestellt, muss zusätzlich zu den anderen Aufgaben immer mehr Zeit investieren. Hinzu kommt, dass der Kostendruck zu einem effizienten Einsatz der Ressourcen im HR-Bereich drängt.

Die Personalarbeit steht vor neuen Herausforderungen.

Weil sich auf dem Arbeitsmarkt der Mangel an Fachkräften zunehmend bemerkbar macht, werden Themen wie Recruiting, verbesserte Führungsqualität und die langfristige Bindung von Mitarbeitern immer wichtiger. Vor diesem Hintergrund müssen Personalmanager entscheiden: Welche Aufgaben sollen fokussiert werden? Und wie setze ich meine Ressourcen optimal ein? Immer häufiger werden bestimmte Tätigkeiten der Personalarbeit an externe Dienstleister übertragen, damit sich die Personalabteilung wieder stärker auf strategische Themen konzentrieren kann.

Je nach Unternehmen und Aufgabe muss individuell entschieden werden, welche Dienstleistungen von externen Anbietern wie der Personal Group erledigt werden können. Auch kleinere und mittlere Unternehmen bei denen die Aufgaben der Personalabteilung auf einer oder wenigen Schultern liegt können davon profitieren und sich auf das Kerngeschäft konzentrieren. Wir können Ihnen individuell Prozesse oder Teilprozesse Ihrer HR als Service abnehmen.

HRaaS - Human Resources as a Service!

Einige Projektbeispiele zeigen individuelle Lösungen, die nach Briefing und Analyse erarbeitet, sowie in der Umsetzungsphase begleitet wurden:

  • Rekrutierung von neuen Mitarbeitern
  • Konzeption und Realisierung von Mitarbeiter-Auswahlprozessen
  • Konzeption und Realisierung von Arbeitszeit- und Entlohnungsmodellen
  • Vergütungskonzepte, Benchmarking und Gehaltsstudien
  • Aufbau von Personalabteilungen in Start-Up Unternehmen
  • Entwickeln, Umsetzen von HR-Management Prozessen
  • Organisationsentwicklung - Optimierung von HR-Prozessen
  • Einführen von Zielvereinbarungen
  • Bewerbungstrainings bei Betriebsschließungen / Entlassungen etc.
  • Personal Marketing Konzepte, Mitarbeiterzeitungen, Stellenanzeigen Management für alle Medien
  • HR-Trainings zu Themen wie - Basiswissen in der Personalabteilung - Qualifizierung von Assistenten, Nachwuchs- und Führungskräften
  • Potential Analysen
  • Employer-Branding Konzepte


Wie, das klären wir gerne vor Ort. Geben Sie uns die Gelegenheit.