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Personal-Beschaffung

In Social Media Datenbanken wie XING, Facebook, LinkedIn ist schon jeder irgendwie aktiv. Das reicht aber nicht mehr, um auf „preiswertem Weg” wirklich hervorragende Mitarbeiter zu finden. Man erreicht damit meist nur die „intensiv Arbeitssuchenden”, die „erfolgreich Beschäftigen” lassen sich so aber weder ansprechen noch von einem Wechsel überzeugen. Aber genau diese Zielgruppe ist die interessanteste.
Talente suchen nicht – sie wollen gefunden werden!

Überlassen Sie es also einem Spezialisten, der das Internet zwar als Rechercheplattform nutzt, aber dabei andere, zielführendere Wege geht. Sie haben Ihre Kernkompetenz - wir unsere. Bedenken Sie auch, wenn Sie es „selbst machen wollen”, dass Sie damit indirekt zeigen, dass Ihre Ressourcen knapp sind und Personen von direkten Mitbewerbern werden sicher ohne Not keine Unterlagen an Sie verschicken. Auch Angst, bei ihrem jetzigen Arbeitgeber als Suchende entdeckt zu werden, führt dazu, dass viele es scheuen, auf die „Avancen” von Unternehmen und fremden Personen direkt zu reagieren.

Die einfachen Jobs machen sie selbst - wir die schwierigen

Unzufriedenheit und Fluktuation verursachen massive Folgekosten. Reicht der zweitbeste Mitarbeiter? Hauptsache besetzt? Falsch- bzw. Fehlbesetzungen fügen Unternehmen einen nicht unerheblichen Schaden zu.

Sie wollen qualifiziertere Mitarbeiter als Ihr Wettbewerb? Wir sorgen dafür. Garantiert!

Die Personal Group ist Ihr Spezialist für die Suche von Fach- und Führungskräften. Jeder Suchauftrag wird von uns pro-aktiv und zügig durchgeführt. Sie erhalten größtmögliche Transparenz in allen Phasen des Projekt Managements. Sie allein entscheiden, ob Sie den gesamten Rekrutierungsprozess an uns delegieren oder Teilbereiche mit eigenen Ressourcen abdecken wollen - je nach Bedarf und Budget. Auf Basis Ihres Briefings erarbeiten wir das Positionsprofil und legen mit Ihnen die Strategie für die Suche fest.

Treffsichere Auswahlmethoden sichern Ihre endgültige Personalentscheidung ab. Nur Kandidaten mit höchstmöglicher Passgenauigkeit werden vorgeschlagen. Im Mittelpunkt steht die objektive Auswahl des „richtigen" Mitarbeiters. Deshalb beziehen wir u.a. auch Kandidaten aus Ihren eigenen Kontakten in dieses objektive Verfahren ein. Das Ziel unserer Zusammenarbeit ist erreicht, wenn der richtige Kandidat im Unternehmen integriert ist.

Ihre Vorteile:

  • Sie profitieren von unserem breitem Know-how im Personalmarkt
  • Sie definieren „Ihr" Beratungsmodul nach Bedarf und Budget
  • Zum Festhonorar erhalten Sie eine Besetzungsgarantie
  • Bewährte Such- und Auswahlmethoden sichern hohe Trefferquoten
  • Integrations-Coaching fördert den langfristigen Erfolg
  • Wenn Sie Berater suchen, die Ihr Unternehmen seriös repräsentieren, Kandidaten begeistern und Ihre Ziele aktiv vorantreiben - dann sind wir die richtigen Sparring-Partner für Sie. Unsere Consultants verfügen über Führungserfahrung aus der Wirtschaft und langjährige Praxis als Personalberater.
  • Für die Personal Group ist die Integrationsunterstützung platzierter Kandidaten fester Bestandteil der Rekrutierungsarbeit. Beide Seiten - der erfolgreiche Kandidat wie auch das Unternehmen - erhalten daher von uns größtmögliche Unterstützung in der Startphase.
  • Nach unserer Überzeugung darf professionelle Mitarbeitersuche nicht bei der Einstellung aufhören. Sie wird mit dem Integrations-Coaching konsequent fortgesetzt - einerseits als eine Art „Nachsorge", andererseits als „Qualitätskontrolle" im Sinne systematischer Personalentwicklung. Damit unterstützen wir das langfristige, erfolgreiche Wirken des oder der „Neuen" im Unternehmen.


In regelmäßigen Abständen finden Feedbackgespräche zwischen Arbeitgeber und Berater, aber auch zwischen Berater und dem platzierten Kandidaten statt. Der Mitarbeiter erhält Rückkopplung zu seiner Orientierung. Rechtzeitig vor Ablauf der Probezeit wird Resümee gezogen. Was lief gut, wo gibt es noch weiteren Unterstützungsbedarf und - wird die Zusammenarbeit fortgesetzt?